Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- 2005-h2024:stress [2024/03/17 19:51] – eq11
+++ 2005-h2024:stress [2024/03/17 20:00] (Version actuelle) – eq11
@@ Ligne 41: / Ligne 41: @@
 __Notions corolaires__
-{{ :2005-h2024:44.jpg?nolink&400|}} **Présentéisme** = Le présentéisme est un phénomène qui implique que les travailleurs, malgré la maladie, l’épuisement, la surcharge cognitive, continuent d’occuper leurs fonctions professionnelles. En situation de télétravail, il demeure cette présence, cette disponibilité au travail ; on parlera de présentéisme numérique. Cette notion se définit en fonction du fait que les employés peuvent travailler même s’ils sont indisposés, puisque le télétravail brouille les frontières entre le domaine professionnel et le domaine privé. À propos de ce phénomène, Caroline Biron, professeure titulaire au Département de management de l’Université Laval, identifie quatre profils différents de présentéisme : le présentéisme fonctionnel, qui n’implique pas de conséquence sur la productivité de l’employé ; le présentéisme dysfonctionnel, où les performances et la santé sont en état de risque ; le présentéisme thérapeutique, où la productivité est réduite, mais engendrant peu d’effets sur la santé ; le présentéisme surengagé, une performance élevée au détriment de la santé. Le présentéisme, malgré le profil identifié, constitue un risque d’affects négatifs et d’effets dépréciatifs sur la santé physique de l’employé qui peut voir ses performances diminuer ; malgré la distance avec le milieu de travail physique, le travail à domicile reste intimement lié au phénomène de présentéisme.
+{{ :2005-h2024:44.jpg?nolink&400|}} **Présentéisme** = Le présentéisme est un phénomène qui implique que les travailleurs, malgré la maladie, l’épuisement, la surcharge cognitive, continuent d’occuper leurs fonctions professionnelles. En situation de télétravail, il demeure cette présence, cette disponibilité au travail ; on parlera de présentéisme numérique. Cette notion se définit en fonction du fait que les employés peuvent travailler même s’ils sont indisposés, puisque le télétravail brouille les frontières entre le domaine professionnel et le domaine privé (GOSSELIN et LAUZIER, 2011). À propos de ce phénomène, Caroline Biron, professeure titulaire au Département de management de l’Université Laval, identifie quatre profils différents de présentéisme : le présentéisme fonctionnel, qui n’implique pas de conséquence sur la productivité de l’employé ; le présentéisme dysfonctionnel, où les performances et la santé sont en état de risque ; le présentéisme thérapeutique, où la productivité est réduite, mais engendrant peu d’effets sur la santé ; le présentéisme surengagé, une performance élevée au détriment de la santé (GRILL, 2024). Le présentéisme, malgré le profil identifié, constitue un risque d’affects négatifs et d’effets dépréciatifs sur la santé physique de l’employé qui peut voir ses performances diminuer ; malgré la distance avec le milieu de travail physique, le travail à domicile reste intimement lié au phénomène de présentéisme (GOSSELIN et LAUZIER, 2011).
-GRIL Emmanuelle, Quand le présentéisme fait le lit de l’absentéisme [en ligne], https://www.revuegestion.ca/quand-le-presenteisme-fait-le-lit-de-labsenteisme [site consulté le 16 mars 2024]
-GOSSELIN Éric et LAUZIER Martin, « Le présentéisme » dans Revue française de gestion, vol II, no 211 (2011), p. 15 à 27, https://www-cairn-info.acces.bibl.ulaval.ca/revue-francaise-de-gestion-2011-2-page-15.htm
 **Infobésité** = Saturation informationnelle en raison de la multiplicité et de l’abondance des sources technologiques. Le terme fait entre autres référence à la vélocité et à l’affluence des courriels et du clavardage (clavier-bavardage), quotidiennement ; le principe selon lequel il est possible d’avoir rapidement accès à une information ou de rapidement prendre contact avec quelqu’un implique, en retour, des attentes similaires des autres quant au retour de service. Au-delà de ce gavage d’information, « la piètre qualité linguistique de certains messages (qui présentent parfois un contenu ambigu ou déstabilisant) » (McArthur et Truchon, 2021) constitue un facteur de risque additionnel contributif à une réaction de stress numérique ; une sorte de malbouffe numérique.